Анастасия Коломыцева

  Практическое задание №2. Модель управления командой в медиакомпании               1) Медиакомпания: видеопродакшн   MeowVideo Занимается созданием контента для брендов (рекламные ролики) и соцсетей / стриминговых платформ  (короткие вертикальные / длинные горизонтальные видеоролики). Сотрудники:  Продюсер  (руководящая должность) Видеомонтажёр  (не руководящая должность) Оператор-постановщик  (не руководящая должность) Параметр Продюсер Монтажёр Оператор Самый эффективный стимул Доля от прибыли, работа с крупными клиентами Премии, гибкий график, комфортные условия Премии за креатив,  интересные проекты, признание Сверхурочная работа Редко, только в кризисных ситуациях Чаще всего (вечера, выходные, при сдаче проекта) Возможна на съёмках (ночные/выходные смены) Доверить сложный проект Да, так как привык брать на себя большую ответственность Да, если обладает необходимыми навыками для выполнения конкретной задач...

  Практическое задание №1. Модель профессиональной  деформации в медиакомпании 1) Компания: видеопродакшн MeowVideo Занимается созданием контента для брендов (рекламные ролики) и соцсетей / стриминговых платформ  (короткие вертикальные / длинные горизонтальные видеоролики).     2) Сотрудники: Продюсер  (руководящая должность) Видеомонтажёр  (не руководящая должность) Оператор-постановщик  (не руководящая должность) 3) Профессиональные деформации в компаниии: Профдеформации  Продюсер Монтажёр Оператор 1. Кто чаще испытывает длительный стресс? Чаще других : ведёт переговоры с клиентами, отвечает за весь проект и дедлайны, несёт большую ответственность Испытывает стресс в основном из-за дедлайнов Испытывает стресс во время съёмочных дней 2. Кто больше других будет бояться потерять работу? Продюсер более ценен для компании, поэтому страх потерять работу будет реже Больше других : монтажёров на рынке большое количество, легко заменить/найти ...